大企业新入职员就业竞争激烈 100人中仅有2.8人被录用

    据调查显示,2017年就业难的问题将更加严重。特别是大学毕业生偏爱的大企业,就职竞争的成功率比针眼还小。

    韩国经营者总协会以全韩312家企业为对象进行了“2017年新入职员录用情况调查”。调查结果显示,大学毕业的新入职员就业竞争率平均为35.7:1,相比2015年(32.3:1)上升了10.5%。在录用大学毕业生新入职员时,100名报名者中只有2.8名能够最终合格。

    特别是求职者们喜欢的大企业更是难上加难。300人以上的大企业新入职员竞争率(38.5:1)比2015年(35.7:1)上涨了7.8%。换言之,作为大学毕业生的求职者,如果有100人参加应聘,只有其中的2.6人会被大企业录用。相反,职员人数不满300人的中小企业竞争率(5.8:1)相比2015年(6.6:1)反而有所下降。由此可以看出,求职者们倾向于大企业的“求职集中现象”更为严重。

    从企业的类别来看,制造业方面的就业相对容易。2017年制造业企业的就职竞争率(31.3:1)比起非制造业(43.5:1)相对较低。今年求职者100人中,制造业录用了3.2人,而非制造业仅录用了2.3人。但是与2年前(28.4:1)相比,制造业的就业竞争率也多少有所上升。换言之,就业难的情况不分企业类别,正在变得愈发严重。

    与此同时,录用过程也在逐渐变得苛刻。企业招聘的方式一般分为递交材料、面试和笔试三种。今年实施笔试的企业比率从15.9%(2015年)上升至19.7%(2017年)。其中大企业(52.6%)实施笔试的比率是中小企业(11.9%)的5倍。

    绝大多数企业(98%)都会进行面试,大企业是百分百进行面试后才决定是否录用。虽然大企业中有76.7%进行材料筛选,但是回答“材料(文凭)不是录用核心要素”的大企业比率由9.8%(2015年)降至9.3%(2017年)。

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